Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat UGD Dirumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar

Authors

  • Fadliyah Fadliyah Universitas Indonesia Timur Makassar, Indonesia
  • Asmaul Husna Universitas Indonesia Timur Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.51577/jhqd.v2i1.382

Keywords:

Pendidikan, Motivasi, Masa Kerja, Kinerja Perawat

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat Unit Gawat Darurat di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Penelitian ini dengan pengamatan tanpa melakukan intervensi denga study deskriptif observasional dan melaksankan pengamatan sewaktu dengan study cross sectional. Sampel pada penelitian adalah perawat Unit Gawat Darurat di Raumah Sakit Umum Daerah labuang Baji Makassar berjumlah 35 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket dan wawancara. Adapun tehnik analisa data adalah uji chi square serta uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Tekhnik pengambilan sampel secara total sampling. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, motivasi dan masakerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja perawat dan pengaruhnya berada pada kategori baik yang ditunjukkan dengan persamaan regresi logistic. Sehingga disarankan perlunya pendidikan, motivasi, dan masakerja dalam upaya meningkatkan kinerja perawat maka diharapkan untuk mengupayakan peningkatan kemampuan melalui pendidikan dan pelatihan baik formal maupun informal juga melakukan studi banding (benchmarking).

References

Arikunto, Suharsini, (2012) Analisis Data PenelitianKualitatif, Jakarta: Penerbit Rajawali Pers

Clutter Bluck, (2013). Dasar-Dasar Metododologi Penelitian, Jakarta: Biro Rupa Aksara.

DEPKES, R.I, (2013). Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan di RS. Jakarta.

Gibson, Ivancevich Dan Donnelly, (2014). Organisasi dan Manajemen Perilaku, Stukturdan Proses, Terjemahan Djoerban Wahid Edisi 4, Penerbit PT. Gelora Aksara Pratama.

Hasibuan, Malayu, S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keenam, Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A Prabu, (2012). Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung PT: Remaja Rosadakarya.

Maslow, Abrahan, (2010). Motivasi Dan Kepribadian, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, APrabu, (2015). Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung Cetakan Keempat.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, (2006). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Tentang Jabatan Fungsional Analisis Kepegawaian dan Angka Kreditnya, Jakarta.

Mustofa, Bisri, (92008). Metode Menulis Skripsi dan Tesis. Cetakan 1. Penerbit: Optimus.Yogyakarata.

Notoatmojo, Soekidjo, (2017). Kesehatan Masyarakat Ilmu dan Seni, Penerbit Rhineka Cipta, Jakarta.

Nurjihanar, (2018). Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Gowa.

Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. (2002). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka.

Robbins, Stephen, dkk, (2017). Organizational Berhaviour, Diterjemahkan oleh Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat. Buku 1, Edisi 12, Jakarta.

Russel, (2014). Pengantar Statistik Keperawatan, EGC, Jakarta

Russel C, Alih Bahasa Yasmin Asih, (2015). Pengembangan Staf Keperawatan, Penerbit Buku Jakarta: kedokteran EGC

Simamora, Henry, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Jakarta Cetakan Kedua Edisi Ke-2.

Published

2023-01-21