Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Institut Teknologi dan Kesehatan Tri Tunas Makassar
DOI:
https://doi.org/10.51577/ijipublication.v3i3.436Keywords:
Peranan, Motivasi, KinerjaAbstract
Motivasi sangat berhubungan dengan faktor psikologis seseorang yang mencerminkan hubungan atau interaksi antara sikap, kebutuhan dan kepuasan yang terjadi pada diri manusia sehingga dapat mempengaruhi kinerjanya. Penelitian ini dilaksanakan pada Institut Teknologi dan Kesehatan Tri Tunas Makassar dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dari total jumlah populasi yang ada. Data hasil penelitian dianalisis dengan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja pegawai dapat ditingkatkan apabila sistem pemberian insentif didasarkan pada motivasi kerja dan tingkat kemampuan daripada pegawai. Dalam merealisasikan pemberian Insentif beserta tunjangan lainnya terhadap pegawai tetap maupun honorer yaitu apabila mencapai target yang telah ditentukan maka dapat memperoleh tambahan atau bonus lebih banyak sesuai yang telah ditentukan oleh Institut Teknologi dan Kesehatan Tri Tunas Makassar.
References
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Anonim, 2000. Undang-undang Otonomi Daerah 1999 dan Juklak. Cetakan pertama, Penerbit Sinar Grafika, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 1997. Proseduer penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Girosudarmo, I. Dan Sudita, N. 2000. Perilaku Keorganisasian. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Irawan, dkk. 1997. Manajemen Unjuk Kerja. Penerbit Gramedia. Jakarta.
......................1997. Manejemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gramedia, Jakarta.
Kusharyanto, Bambang. 1997. Manajemen Personalia, Liberty, Yokyakarta.
Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian). Penerbit CV. Mandar Maju, Bandung.
Moelyono. 1997. Kamus Besar Indonesia. Penerbit Gramedia, Jakarta.
Nawawi, H.H. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tiga. Penerbit: Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Fhathoni, A.R. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Rinka Cipta, Jakarta.
Panggabean, S.M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sarwoto. 1997. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarata.
Sujak, Abi, 2000. Manajemen Personalia, Edisi Kelima, Cetakan Pertama, Yokyakarta. BPFE.
Sularso, Sri. 2003. Metode Penelitian Akuntansi: Sebuah Pendekatan Replikasi. Edisi 2003/2004. Cetakan Pertama. Penerbit BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Tampubolon, P. Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Winardi, J. 2002. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wursanto, IG. 2003. Manajemen Kepegawaian 1. Cetakan Ke 10. Penerbit: Kanisius (Anggota IKAPI), Yogyakarta.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2023 Indonesian Journal of Intellectual Publication
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.