Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Daerah Makassar
DOI:
https://doi.org/10.51577/ijipublication.v6i3.1035Keywords:
Pengetahuan, Motivasi, Kinerja, UMKM, Sumber Daya ManusiaAbstract
Pengetahuan yang memadai menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Karyawan yang memiliki pengetahuan relevan dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar lebih cepat sehingga meningkatkan kinerja. Selain itu, motivasi kerja juga berperan penting dalam mendorong karyawan menerapkan pengetahuannya secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis deskripsi pengetahuan, motivasi, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh langsung pengetahuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, maupun pengaruh tidak langsung pengetahuan terhadap kinerja melalui motivasi karyawan pada UMKM Daerah Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Daerah Makassar sebanyak 332.549 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial dengan perangkat lunak IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan, motivasi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik/tinggi. Selain itu, pengetahuan dan motivasi terbukti berpengaruh langsung maupun tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga seluruh hipotesis diterima.
References
Amelia, D., & Hendara, N. (2019). Pengaruh knowledge, skill dan ability sumber daya manusia terhadap kinerja UMKM batu bata di Kota Bukittinggi (Studi kasus di Kecamatan Mandiangin Koto Selayan Kota Bukittinggi). Jurnal Ekonomis, 12(2), 45–58. https://doi.org/10.31258/ej.12.2.45-58
Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Selatan. (2023). Sensus ekonomi dan profil Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Provinsi Sulawesi Selatan 2023. BPS Provinsi Sulawesi Selatan.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Edison, E., Anwar, Y., & Komari, K. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Efendi, R., Rifa, N. M., Bahrun, H., Milla, H., & Suharmi. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance Batik MSMEs employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 132–144. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1375
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasanah, N., Wahyudi, A., & Utami, S. (2020). Mudah memahami Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Uwais Inspirasi Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.
Khoirusshodiqin, M., & Tauhida, D. (2024). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada UMKM. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(1), 12–23. https://doi.org/10.33476/jrmb.v9i1.2140
La Nafie, N. A., Zainiar, Y. M., & Tang, M. (2023). The impact of human resource capacity on the performance of MSMEs in the culinary sector in Makassar. Proceedings of the International Conference on Applied Science and Technology, 2023, 115–124. Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-123-2_15
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The effect of training on work performance and career development: The role of motivation as intervening variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1938
Nisak, F. (2016). Pengaruh pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan karakteristik pribadi terhadap kinerja staf pada SMK N se-Kota Pekalongan. Journal of Economic Education, 5(2), 110–118.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
Sirinaga, K., Khatib, A., & Azam, F. (2020). The effect of knowledge management and employee training on performance of small and medium-scaled enterprises (SMEs): Employee training as a mediator. European Journal of Human Resource Management Studies, 4(2), 45–62. https://doi.org/10.46827/ejhrms.v4i2.728
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunarti, Hasanah, U., Oktariani, D., Akbar, D. A., & Afif, S. (2023). The influence of human resource competence and financial aspects on the performance of MSMEs in the Cirendeu Village area, South Tangerang. Endless: International Journal of Future Studies, 6(2), 88–97. https://doi.org/10.54783/endless.v6i2.142
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Intellectual Publication (IJI Publication)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
