Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pencapaian Visi dan Misi di RSU XXX Kabupaten XXX
DOI:
https://doi.org/10.51577/ijipublication.v3i3.431Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja, Budaya Organisasi, Visi MisiAbstract
Rumah Sakit merupakan suatu fasilitas pelayanan kesehatan oleh karena itu pelayanan yang berkualitas merupakan suatu keharusan dan mutlak dipenuhi oleh setiap rumah sakit dalam rangka pencapaian visi-misi suatu rumah sakit. Tercapainya visi-misi sangat dipengaruhi oleh daya dukung yang meliputi kepemimpinan, kinerja, kerjasama, komunikasi, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional. Variabel yang akan diteliti adalah budaya organisasi (Kepemimpinan, Kinerja, Kerjasama, Komunikasi dan Pelayanan) sebagai variabel independen serta visi dan misi sebagai variabel dependen. Penelitian dengan pendekatan survei cross sectional adalah jenis survei yang mengamati sebuah objek penelitian, baik satu maupun beberapa variabel, dengan cara menghimpun data pada suatu masa yang sama. Berdasarkan penelitian yang dilakukan di RSU XXX Kabupaten XXX menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap pencapaian visi dan misi di RSU XXX Kabupaten XXX. Dari 58 responden sebanyak 23 responden (39,7%) yang merupakan presentase tertinggi memiliki pendidikan S1. Pendidikan akan membentuk karakter seseorang dalam berperilaku.Faktor lain yang juga turut berpengaruh adalah Usia yang mayoritas responden dibawah 30 tahun dengan persentase 56,9%. Faktor masa kerja juga memiliki pengaruh terhadap pencapaian visi dan misi organisasi. Adapun persentase masa kerja pegawai tertinggi di RSU XXX Kabupaten XXX masih dibawah 5 tahun (51,7%). Hasil statistik data dari 58 responden diperoleh nilai ? = 0,042. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan antara variabel hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan pencapaian visi dan misi rumah sakit.
References
A. Yustiawan (2018). Budaya Organisasi dalam Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Kumala Siwi Jepara. DOI: https://doi.org/10.14710/jmki.6.2.2018.107-113.
Andreas Aprilio Staygers Ruus, Dkk (2019). Hubungan Antara Persepsi Mutu Jasa Pelayanan Kesehatan Dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakit Gmim Siloam Sonder. Jurnal KESMAS UNSRAT, Vol. 8, No. 7, November 2019.
Ani Nuraini, Ida N, Rossalina A, Ervina R, (2019). Analisis Kepuasan Pasien Rawat Jalan Puskesmas Dringu Kabupaten Probolinggo. Jurnal J-REMI. VOL. 2 NO. 4 (2021).
Alfitri R, Mukaram (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 4, No. 2, Agustus 2018.
Alvin Fitrihady, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau.
Cincin Lindayani, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, Vol. 6 (2), Juli 2021.
Citra A.A, Rahmatullah (2020). Visi Dan Misi Menurut Fred R. David Dalam Perspektif Pendidikan Islam. Jurnal Alhikam, Vol. 4 No. 1 Maret 2020. : http://e-journal.staima-alhikam.ac.id/index.php/evaluasi.
Diny Vellyana, (2019). In House Training Perumusan Visi Misi Ruangan Perawatan Perinatal Rsud Pringsewu. Jurnal PM Stikes Jombang, Vol. 5 No. 2 (2019).
Dwiyanto, A., 2021. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Ugm Press.
Dwi A.A, Sunarti (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 51 No. 2 Oktober 2017.
Eryana, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru. Vol 6 No 1 (2017): IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi.
Etlidawati, E., Handayani, D.Y., 2017. Hubungan Kualitas Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Kepuasan Pasien Peserta Jaminan Kesehatan Nasional. Medisains 15,142–147.
Habudin, (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, Vol. 1, No. 1, Juni 2020, pp. 23-32.
Hermanto, (2018). Pengaruh Tipe Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Knowledge Sharing: Pendekatan Konsep. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram. e- issn : 2548-3919.
Imanuel. (2019). Analisis Budaya Organisasi Dengan Menggunakan Metode Organizational Culture Assesment Instrument (OCAI) Pada Perusahaan Air Minum (PDAM) Kabupaten Sikka.JurnalUnippa, 6(1), 1– 22.
I P. Wiratnadi, M, A.Meitriana, L. Indrayani, (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberlanjutan Organisasi Nirlaba. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Volume 11 No. 2 Tahun 2019.
Indar, Samsualam, W,.S,Daiyan (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Instalasi Rawat Inap Rs Tadjuddin Chalid Kota Makassar. Jurnal Mitrasehat, Volume VIII Nomor 2, November 2018.
Ishiqa R.P, Ningrum F.Y., (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik Volume XVIII (1) 2022: 143-154 P-ISSN: 1858-2168, E-ISSN: 2621-251X doi : 10.52316/jap.v18i1.82.
Laksana,Fajar.(2018). Manajemen Pemasaran.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Luh De P.P & Ni Ketut Sariyathi (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E Journal Udayana. Vol 6 No 6 (2017).
Lukman B.,Indahwaty S.,Ridwan A (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tim Dalam Penerapan Patient Safety. Jurnal Unhas JKMM, Maret 2018, Vol 1 No. 2: 227-233.
Mahfuzil Anwar, (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 2 No. 1 Edisi Maret 2018.
Maiyulia F. Hardisman. Ibrarodes (2019). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai RSUD Mukomuko Tahun 2017. Jurnal Kesehatan Andalas 8(2):305.
Marianus S Neno, (2019). Analisis Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Koperasi Credit Union Kasih Sejahtera Atambua). Journal Of Management (SME’s) Vol. 10, No.3, 2019, p347-360
Moh. Muslim (2017). Membangun Visi Perusahaan, Jurnal Esensi, Vol. 20 No. 3/2017.
Mutia Darmawan, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rsud Cut Nyak Dhien Meulaboh, Tesis Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyaraka Fakultas Kesehatan Masyaraka Universitas Sumatera Utara Medan.
Nadifa M.F, Winny S. (2021). Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Dalam Meningkatkan Efisiensi: Mini Literature Review. Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi. Vol. 8, No. 1, Maret 2021, Hal. 357-374
Nadirasetya, N., Tama, I. P., & ... (2016). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) dan Pendekatan Fuzzy Linguistik. Jurnal Rekayasa …, 8(2), 215– 222.
Nuraisyah Siregar, et al (2018). Perbedaan Tingkat Kepuasan Pasien Bpjs Dan Non Bpjs Terhadap Kualitas Pelayanan Di Wilayah Puskesmas Dau Malang. Jurnal Ilmiah Keperawatan, Nursing News, Vol 3, No 2 (2018).
Nurjaya, Dkk (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai.
Nur Afnita, Sarah H, (2022). Hubungan Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit. Jurnal Mahasiswa BK An-Nur : Volume 8 Nomor 2 Tahun 2022.
Putri L.M, Hendro J,B, Rina K., (2019). Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Keperawatan (JKp) (ISSN : 2302-1152) Volume 7 Nomor 2, November 2019.
Rahmat Hidayat, & Candra Wijaya (2017). Ilmu Komunikasi. Jurnal Universitas Semarang.
Rakhman, A. (2018). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3(4), 63–69.
Respati, S.A., 2015. Hubungan Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Puskesmas Halmahera Kotasemarang Tahun 2014 (Phd Thesis). Universitas Negeri Semarang.
Robbins, Stephen P., (2008), Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten.
Rokhmah, N.A., Anggorowati, A., (2017). Komunikasi Efektif Dalam Praktek Kolaborasi Interprofesi Sebagai Upaya Meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jhes J. Health Stud. 1, 65–71.
Salleh, S. S. M. M., Fareed, M., & Hamzah, A. W. (2018). Gender Differences in Leadership Styles and its Impact on Employees’ Motivation. Int. J. Manag. Bus. Res., 8(2), 86–97.
Silvani, Eva dan Triatmanto, Boge. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang, vol.5, No.1.
Sumarto, (2019). Budaya, Pemahaman dan Penerapannya Aspek Sistem Religi, Bahasa, Pengetahuan, Sosial, Keseninan dan Teknologi. Jurnal Literasiologi. Vol. 1, No. 2 Juli – Desember 2019.
Supriyadi (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal. Vol. 1, No. 1, Desember 2017, pp. 30-37.
Ugi A.S,Dkk (2022). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organiasi Dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Shield On Services Tbk. Jurnal Ekonomi Global. Vol. 1 No. 2/2022.
Vidyastuti, (2019). Penerapan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) terhadap Perumusan Visi dan Misi Perusahaan Jurnal Eksistensi, Vol.1, No.1, Februari 2019.
Wawan T, Rio A, (2019). Perbandingan Konsep Rekayasa Budaya Organisasi Model Pembentukan Kebiasaan, Shook, Dan Schein Pada Organisasi Proyek. J Ti Undip 14(3):139.
Wilis, R. A., & Nurwulandari, A. (2020). The effect of E-Service Quality, E-Trust, Price and Brand Image Towards E-Satisfaction and Its Impact on E-Loyalty of Traveloka's Customer. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 1061-1099.
Wiyanto W, M Idrus (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 4, No 1 (2021).
Yunma, Fauziah E.P, Mega J, S.Nur Apipah, (2021). Keterkaitan Visi Dan Misi Terhadap Kinerja Di Kantor Urusan Agama Kecamatan Solokanjeruk. Jurnal Ilmiah Manajemen, KOMITMEN: Vol. 2 No. 1, Maret 2021.
Make A Submission 
