Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Harwin Harwin Universitas Indonesia Timur Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.51577/ijipublication.v5i2.724

Keywords:

Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi baik instansi swasta maupun instansi pemerintah. SDM merupakan salah satu penentu organisasi dalam mencapai tujuannya. SDM merupakan bagian dari sistem manajemen kinerja dengan penekanan pada pencapaian hasil kerja, baik kinerja individu maupun kinerja organisasi. Namun realita yang terjadi terkadang adanya kecenderungan pegawai mengabaikan dalam masalah kompetensi kerja yang sebenarnya mereka miliki, sebagian pegawai hanya bekerja semata untuk mendapatkan penghasilan saja dan tanpa pola pikiran lainnya melakukan perbaikan cara kerja selalu dan terus menjadi lebih baik, kurang semangat kerjanya, rendahnya tanggungjawab moral dalam menjalankan roda pekerjaannya. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganilis pengaruh pengaruh kompetensi dan pengembangan karier pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitan kuantitatif merupakan penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, dan pengumpulan data menggunkan instrument penelitian, analisis datanya bersifat kauntitatif atau statistik dengan maksud untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Kompetensi pegawai dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.

References

Abdul Wahid, Mohammad Labbib, (2005). Kejahatan Mayantara (Cyber crime), Bandung: PT Refika Aditama.

Anwar, Moch Idochi. 2017.Kepemimpinan Dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Angkasa.

Atma Negara, dkk. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014.

Aulia, V., & Trianasari, N. 2021.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’N Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.2957

Hakim, Rahmat, Budi. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Jakarta: Aswaja Pressindo.

Hasibuan. Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Kasmawati, 2012. Pengembangan Kinerja Tenaga Kependidikan. Makassar: Alauddin University Press.

Ma’aruf Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.

Mangkunegara. Prabu Anwar. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Malang Press.

Mukarom, Zaenal dan Laksana, Muhibudin Wijaya (2016) Membangun Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: CV Pustaka Setia.

Musfah, Jejen (2011) Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan dan Sumber Belajar Teori dan Praktik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Notoatmodjo. Soekidjo. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Rivai, V. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.

Robbins, Stephen P. dan Judge,Timothy A. 2013. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Santiasih, N. W. 2013. Pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di kantor camat pupuan kabupaten tabanan tahun 2012. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 3(1).

Sari, Novitri Nilam. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 4 (2) 2016 : 620 – 630.

Suhana, Cucu. 2017. Konsep Strategi Pembelajaran. Bandung: PT Refika. Aditama.

Supriyanto, Yudi .2015.Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kinerja.Tuban: Universitas PGRI Ronggolawe.

Susanto, E. 2018. Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Lempuing Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2), 30–41.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tegar, Nanang. 2019. Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.

Wahyudi. Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2018. Mananjemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Published

2025-03-05